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从“员工节”看中南百草原企业文化

发布日期:2021-07-01 10:47   来源:未知   阅读:

  •   www.hljci.com.cn,6月份,浙江安吉中南百草原景区迎来了第七届员工节。从管理层到中层,再到在职员工、曾经的中南人及其家属,大家欢聚一堂、举杯高歌,庆祝自己的节日。

      “举办员工节意义重大,这既是对过去20年百草原发展历程的回顾和总结,也是对景区未来发展的美好憧憬。”中南百草原集团有限公司领导崔世豪说。

      领导致辞、员工发言、颁奖仪式、亲属交流……第七届员工节活动现场,每个人脸上洋溢着喜悦之情,一句问候、相互牵挂,虽然言语不多,却祝福无价。

      中南百草原景区创办于2001年,成立至今,员工节已持续了7年。“每年的员工节,我们都会营造浓厚的氛围,今年更是如此。”公司领导周双燕介绍,当天,既组织了在职员工代表上台发表感言,也邀请了曾经的中南人上台分享心路历程,字字句句发自肺腑,眼神里,充满了对景区未来的美好祝愿。

      许菊玲是景区20年的老员工,站在台上的她,显得异常激动。她说,一路走来,自己见证了景区发展,与百草原一同成长,有了公司的精心栽培,自己业务能力得到了大大提升,过程虽有曲折,但庆幸一直坚持了下来。“接下来,我会一如既往做好本职工作,争取在景区作出更大的贡献。”她说。

      曾经在中南百草原工作过的人,目前已在各行各业发光发热,他们中,既有村干部、自主创业者,也有职业经理人,回到曾经的工作单位,他们感慨颇多。20年前,夏美丽在学校毕业后通过考试进人中南酒店实习,经过努力,从一名实习生转为正式的服务员,后来又成为优秀服务员,直到走上主管、部门经理的岗位上。“现在的我是一名村干部,在百草原积累的工作经验,为我现在的工作打好了扎实基础。”她说。

      今年员工节还设置了特别环节,颁发金牛奖。“主要表彰9位公司20年的老员工,他们在中南百草原勤勤恳恳工作,就像‘老黄牛’一样,这样的奖项实至名归。”周双燕表示。

      员工节不仅只是办一场活动,而是一个月份的系列活动,还包括员工外出考察学习、员工思想周、曾经中南人走进百草原、增加员工用餐福利等子活动。

      建园20年来,崔世豪始终坚持做优企业文化,· 《弹丸论破合集》将包含3部正统旧作和1个小游戏新作,关心关爱员工,他认为,公司就是一个大家庭,每一位中南人都是自己的家人,只有接纳、关爱、包容每一位中南人,即使遭遇再大的困难,也能精诚团结,渡过难关。

      把理念付诸行动。目前景区正式员工400多人,加上一些临时用工,共计600多人。崔世豪一直重视人才培养,每一位员工入职后,就业一段时间后,公司再根据他们各自兴趣和意愿,分管理层和业务人员两个方向进行培养,有能力的人甚至破格提拔。“每年在员工培养上至少投资上百万元,并通过‘请进来’‘走出去’的方式,加大培训力度。”崔世豪说。

      除了业务培养,还有人文关怀。企业高层对员工的衣食住行各方面都很关注,调整员工餐、安排班车上下班、发放夏季高温费、派发生日礼品、新年开工送开门红包,甚至值班也有餐补;如果外地员工探亲回家,公司实行来回车费全部报销,若他们的家属来安吉探亲,公司也会为家属报销车费,安排住宿。

      对于困难员工,企业给予家人般关怀。“每年都会走访一些困难职工及家庭,如果员工家里遇到难事,我们也会义无反顾上门协调,包括解决他们孩子的上学问题,解决后顾之忧的目的是让他们更安心地工作。”周双燕说。

      员工永远是景区发展最核心力量,每年景区发放人工工资就高达4000万元。接下来,景区将重点培养酒店职业经理人、旅游专业人才和动物园专业人才,目前也与浙江科技学院安吉校区洽谈在校学生如何与企业接轨,与湖州职业技术学院、杭州科技学院合作,安排实习生开展导师帮带。“我们的目标是,让每一位走出景区的中南人都能发挥个人所长,立足社会、发挥潜能。”周双燕表示,要让他们成为“三学三用”人才,即学文化知识、学专业技术、学做人做事,做对家庭有用之人、做对企业有用之人、做对社会有用之人。

      看到如今的中南百草原,很多人根本想不到,建园之初,这里曾是一个“三荒”之地——荒山、荒地、荒坡。树木滥伐,山土裸露,水土流失极其严重。一届届中南人凭借着坚定的信念和坚强的意志,齐心协力让中南百草原雏形显现,景区内植被覆盖率高达95%,有效实现了“荒山变绿山,绿山成景区”。

      “我理解为,景区要坚持生态保护,把绿水青山转化为金山银山。”崔世豪牢记使命,整合资源,加大投入,迈开步子,将农业与科普教育结合,开发出多元游玩业态,如今还在持续扩建景区,始终秉持“生态立园”理念,坚持“一年一小变、三年一大变”,真正让百草原蜕变成一个更为优化的旅游综合体。

      乡村振兴是热词,在崔世豪眼里,振兴乡村实则就是人才的振兴,促使乡村经营投资有效,带动乡村旅游可持续、高质量发展。开园20年来,百草原培养了10多位乡村经营人才,如今的他们在村两委重要岗位任职;景区还开办了自己的培训学校,坚持“不盈利”,培养了一代又一代乡村人才,在社会各领域发挥才能;同时,景区还为安吉休闲旅游业发展典型基础,培养了上百名职业经理人,通过景区自身发展,带动周边农家乐、农副产品市场销售。

      “坚持举办员工节,重视企业文化,就是我们从产品经营到品牌经营的转变,进一步提升企业形象和对外影响力,最终实现企业的长期成长和企业价值增值。”崔世豪说,目前自己还是安吉县乡贤协会会长,“共享旅游、共享人才”将是百草原不变的追求,也是自己毕生的事业。返回搜狐,查看更多